本次活動旨在加速職員自治、自律的步伐，讓員工的個人素質與企業的軟實力能實現同步成長。

  鑫邦輝五金深知企業文化是一個組織內部的核心價值觀、信念和行為規范的集合，它對于組織的發展和員工的成長具有重要的影響。雖然，鑫邦輝五金是一家老牌的機加工企業，但在管理的探索和創新中一直都在積極嘗試，如何在組織內部形成一種鼓勵員工主動參與、發揮創造力、負責的文化氛圍。這種文化應鼓勵員工自主思考、自我管理，實現個體與組織的雙贏。

  在本次就李鑫律師培訓的《讓鑫邦輝認真起來》的學習感悟征文活動中，有五名同事的學習筆記和感悟經過投票篩選后脫穎而出，他們分別是：PMC主管雷馳遠、市場營銷部報價工程李耀、壓鑄LED箱體事業部CNC的老黨員孟慶兵、工業零部件事業部線切割組的孫青組長。

    雷馳遠入職鑫邦輝五金的六年中，先后從事過品檢主管、跟單、IT等職位，良好的綜合素質和多崗位經驗成就了其看問題全面且深入的視角。

   孟慶兵入職鑫邦輝五金時間雖然不長，但作為一名老黨員其一直以身作則，為企業注入了更高尚的榜樣力量，任勞任怨與人謙讓，更不畏辛苦，為壓鑄LED箱體事業部的6S工作貢獻了不可替代的作用。

    姚良健任鑫邦輝五金銑床組組長已有4年，上下級一致評價其為人剛正不阿，做事膽大心細，管理中更是公允，銑床組在為公司處理急件訂單、批量結構件中一直發揮著穩定且重要的作用。

  李耀在鑫邦輝五金的市場營銷部試用期間一直都在積極的參加公司各項活動，古道熱腸且三觀正，豐富的職業經歷讓其能為很多崗位都提供獨到的見解。